今年以来，池州市人社部门坚持稳中求进工作总基调，全面落实就业优先战略，以人社系统工作职能为抓手，深入贯彻落实各级政府优化营商环境的决策部署，聚焦重点领域关键环节，优服务、提效能、强保障，持续打造优质就业创业服务环境，推动营商环境持续向好，全市就业形势保持总体稳定。

构筑公共就业服务“硬支撑”。一是常态化推进“充分就业社区”“家门口”就业服务站建设，以实施“三公里就业圈”为抓手，让群众在家门口享受到各类就业服务，全市78个城市社区中42个社区荣获安徽省2023年度“三公里”充分就业社区称号，实现就业服务更加精准高效、均等可及。二是加快就业服务数字化建设，整合升级“池州就业网”“宜业回池”平台，打造“一主一云五驿站N工坊”零工市场建设，健全完善覆盖全市的实名数据库和交汇终端，为服务产业项目、实施精细化就业援助、优化调整就业政策提供有效支撑。三是开展人力资源市场秩序清理整顿、“双随机、一公开”等专项行动，严厉打击虚假招聘等违法行为，健全风险防范机制，完善舆情研判、风险预判和应急处置机制，主动回应社会关切，营造公平规范有序的就业环境。

打造企业用工保障“强引擎”。一是管家式服务，出台《池州市“百名人社服务管家联百企”活动实施方案》，年初以来为116家重点企业配齐“人社服务管家”，提供服务671频次，解决企业用工问题82个，促成1100余人就业。二是多元化对接，常态化推进“2+N”招聘服务，结合“宜业回池 接您返乡”、直播带岗、就业援助月、周五人才夜市等特色活动，组织重点用工企业赴甘肃定西、云南昆明、云南保山等地开展劳务对接，赴市内外高校开展“招才引智高校行”等活动，为各类就业群体与用人单位搭起“云桥梁”。截至7月底，举办各类招聘活动840场，服务企业9256家次，提供就业岗位13.5万个，达成就业意向3.3万人次。三是精准化引才。开发人才订单式委托和“双师制”联合培养，推动产教“嵌入式”人才培养模式，促成万峰精工、安安新材等10家重点企业与池州职业技术学院、合肥城市学院等建立校企合作，建立全市首家产业学院，首届“半导体器件制造与应用”微专业顺利开班，组建学生实习实训基地6个，为企业“量身定制”急需紧缺技能型人才300余人，人力资源服务产业园引育技能型人才1600人，储备人力资源3500余人。

打出重点群体帮扶“组合拳”。一是紧盯高校毕业生就业。开展“招才引智高校行”活动133次，700余家企业携带1.15万个优质岗位走进所高校。实行高校毕业生档案业务“一件事一次办”，完成市本级1.2万名离校毕业生等流动人员档案电子化工作，简化程序为首次来池就业的高校毕业生发放生活补贴。二是加强就业创业指导服务。开展“365体育：创翼”创业创新大赛池州赛区选拔、创办你的企业（SYB）师资培训提高班暨讲师选评等活动，每月清单式发布线上线下就业创业活动，对重点人群提供多形式、个性化的专业创业指导服务，今年以来发布“池州创业说”11期、推介创业项目66个、线上线下创业培训达564人。三是兜底困难群体。实施精准匹配就业、靶向扶持创业、公益岗位托底、落实政策帮扶等行动，招募高校毕业生“三支一扶”计划 29人、开发就业见习岗位 1539个、征集公益性岗位2200余个，全市发放创业担保贷款2.43亿元，帮助困难群体更好更快实现就业创业。