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日前，我市在全省率先出台《池州市促进人力资源服务业高质量发展实施意见》，这也是我市首个人力资源服务业政策性文件，旨在全面提升我市人力资源服务水平，让人力资源服务机构引得进、留得住、发展好。
  《意见》分为鼓励发展服务机构、构建集聚平台、深化市场供需对接、促进产业提质增效、优化行业发展环境、建立健全保障考核机制等6个部分，聚焦制约池州市人力资源服务业高质量发展难题，坚持问题导向和目标导向，立足产业发展需求，提出20条创新政策措施。
  《意见》提出，坚持“提质扩量”与“锻长补短”相结合，加大“双招双引”力度，实施“互联网+人力资源服务”行动，培养行业专业人才。同时，发挥平台作用，建设人力资源服务产业园，优化园区运营管理，制定园区优惠政策，促进人力资源服务业集聚发展，并以政府购买服务扩大市场需求，同时支持人力资源服务行业协会建设。
  今年以来，我市新增人力资源服务机构28家、新增纳规15家，各级人社部门开展人力资源对接及“双招双引”活动27次；建成运营人力资源产业园，引进入驻人力资源服务机构25家，解决企业用工需求1400余人，培育或引进技能型人才1600人，举办各类人才招引活动19场，储备人力资源2500余人。