根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《池州市政府信息公开工作年度报告制度》，特向社会公布2013 年度池州市招商局信息公开工作年度报告。本年报统计期限为：2013年1月1日-2013年12月31日。池州市招商局地址：池州市清风西路121号；邮编：247000；电话：0566-2819016；传真：0566-2819016。
一、概述
2013年，在市委、市政府的正确领导下，在市足球比分网办的直接指导下，我局加大足球比分网工作力度，狠抓各项制度落实，深化公开内容，丰富公开载体，拓展公开范围，足球比分网工作扎实有效推进。
（一）加强组织领导。我局把足球比分网工作列入党组重要议事日程，纳入全局目标管理考核工作。成立了以局长任组长、分管局长为副组长、各科室负责人为成员的足球比分网工作领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作，进一步明确了各科室职责，齐心协力做好足球比分网工作。
（二）及时公开贯彻落实市委、市政府重大决策部署。围绕贯彻落实市委、市政府下达的2013年各项目标任务情况，我局及时公开我市在推进领导招商、组织招商推介活动、开展招商培训、加大招商宣传、严格招商督查考核通报、优化招商服务等方面情况。我局在市信息公开网发布各类信息153条，在池州招商网发布信息81条，安徽招商网发布信息70条。
（三）进一步完善办事公开制度。进一步完善行政职权目录，明确外商服务绿卡办理工作等非行政审批工作办事流程，在市政府信息公开网、池州招商网以及单位宣传栏公开办理外商服务绿卡等工作的文件要求及流程，并严格按照规定认真办理外商服务绿卡，做到该办理的及时办理，不能办理的坚决不办，提高工作透明度。
（四）不断深化重点领域信息公开。加大财政预决算、招投标、等重点领域信息公开工作力度。我局还出台了《池州市公务卡管理办法》和《池州市招商局信息工作考核奖励暂行办法》，并在招商网上公布。
（五）加强网上政府信息公开平台建设。加强池州招商网的网页建设，及时丰富市政府信息公开网和安徽招商网的内容。
（六）夯实足球比分网工作基础。一是开展足球比分网政务服务“标准化实施年”活动，继续推进足球比分网工作标准化建设，在市政府信息公开网和池州招商网开设政务服务“标准化实施年”专栏，大力宣传政务服务“标准化实施年”活动开展情况，深化政务服务的标准化、制度化，进一步规范信息公开标准，明确公开内容、公开范围、公开渠道、公开时间和发布格式。二是继续深化公开内容，丰富公开载体，拓展公开范围，提升公开实效。全年共印发《池州招商》简报28期，全面及时反映我市招商引资工作动态，同时每月在《池州招商》简报和政务平台公布各招商引资责任单位引资实绩和领导外出招商情况。
二、主动公开政府信息情况
通过市政府信息公开网、池州招商网。我局在市信息公开网发布招商引资工作各类信息153条，在池州招商网发布信息81条，安徽招商网发布信息70条。
三、依申请公开政府信息情况
（一）依申请公开的申请情况。2013年度我局未收到依申请公开的申请。
（二）对依申请公开信件的处理情况。2013年度我局未收到依申请公开的申请。
（三）对公民、法人和其他组织的收费及减免情况。2013年我委未发生涉及政府信息收费或减免的事项。
四、咨询和投诉情况
我局2013年度接受来自市长信箱的网友来函共1件，我局高度重视，详细耐心地予以解答。
五、申请行政复议和提起行政诉讼情况
2013年我委未接到行政复议、行政诉讼或申诉申请。
六、工作存在的主要问题和改进情况
（一）存在的主要问题。一是网上信息公开平台建设不够完善。目前我局维护的池州招商网功能还不够完善，只有“足球比分网”功能，还不能实现“网上办事、互动交流、公共服务”等功能，不能满足投资者在网站平台上发布投资项目、互动交流等需求。二是足球比分网的内容需要进一步深化，载体需要进一步丰富。三是足球比分网长效工作机制需要进一步完善，足球比分网内容审查、文件报备在执行过程中需要进一步规范。
（二）改进措施。一要进一步完善池州招商网站功能。筹建池州招商平台系统，把系统打造成集“网上办事、互动交流、公共服务”于一体的招商信息平台。二要进一步充实公开内容。深化足球比分网内容，确保“以公开为原则，以不公开为例外”原则落到实处。进一步完善依申请公开信息目录的工作，主动把公众密切关注的政府信息编入足球比分网目录。三要健全长效工作机制。进一步完善足球比分网内容审查和更新维护、考核评估、监督检查评议、培训宣传等工作制度，狠抓制度落实，确保足球比分网的各项工作扎实推进。
七、无其他需要报告的事项
池州市招商局
2014年1月9日
扫一扫在手机打开当前页
主办单位：池州市人民政府办公室 承办单位：池州市数据资源管理局 运维电话：0566-3223902
皖ICP备2022012329号-1 网站标识码：3417000002
皖公网安备 34170002000042号 本站支持IPV6访问
网站无障碍
长辈版
