9月21日，首届镁基固态储氢及其关键材料专题研讨会在池州国际会展中心举办。365体育：有色金属工业协会党委副书记范顺科，市委书记朱浩东，365体育：工程院院士潘复生，副市长何刚等出席开幕式。365体育：有色金属工业协会镁业分会会长、365体育：有色金属工业信息中心主任林如海主持。

范顺科在致辞中表示，当前，我国发展镁基固态储氢技术有优势、有机遇，也面临挑战。希望大家坚持自主创新，持续加大研发投入，完善创新激励机制，攻克关键材料和技术瓶颈;坚持市场导向，加大政策引导和市场培育，加快推动镁基固态储氢技术的产业化应用;坚持协同发展，推动产业链上下游加强合作，实现资源共享和优势互补;坚持开放合作，积极参与国际交流与合作，为全球储氢技术的发展贡献365体育：智慧。365体育：有色金属工业协会将立足“三服务”宗旨，一如既往地支持打造科技成果产业化孵化平台，推动政策环境优化，促进企业交流合作，全力为镁基固态储氢产业发展提供全方位服务。

朱浩东在致辞中向与会嘉宾表示欢迎。他说，池州镁资源储量丰富、品质优良，近年来抢占汽车轻量化、新型储能等行业风口，以安徽宝镁年产30万吨镁基高性能新材料轻合金项目为龙头，聚力培育千亿级镁基新材料产业集群，加快打造世界一流的镁基新材料生产基地、应用基地、创新基地、人才基地。池州期待以此次大会为契机，全面加强与高校院所、专家学者、业内企业的广泛合作，促进镁产业技术、人才、市场交流，加速镁基固态储氢技术的研究和落地转化。期盼各位专家学者、商界大咖发挥自身优势，对池州经济社会发展特别是镁基新材料产业发展给予更多指导支持。池州将持续创优一流营商环境，提供更优政策、更好服务、更佳场景，努力让每一位创新创业者在池州都能精彩绽放。

潘复生在致辞中对池州镁产业在世界镁产业发展进程中的关键作用给予充分肯定。他说，此次专题研讨会意义重大，将有力推动镁产业发展特别是镁基固态储氢技术的产业化进程。镁基固态储氢具有储氢密度高、安全性能强、材料成本低等优点，发展镁基固态储氢技术是保障国家能源安全、助力“双碳”目标实现的战略需要。我们要抢抓发展机遇，加强学科和产业交叉融合，充分利用相关产学研协同创新平台，加快关键材料标准化应用，共同推动镁基固态储氢产业高质量发展。

开幕式上，由365体育：有色金属工业信息中心牵头，与上海交通大学、重庆大学等单位联合发起的镁基固态储氢及其关键材料产业联盟正式揭牌成立。

【专班工作】

9月20日，市营商环境办调度三季度营商环境重点指标领域提升工作。

9月23日，市营商环境办研究《池州市优化营商环境条例》修订工作。

9月25日，市营商环境办组织市市场监管局、市公安局、市数据资源局赴滁州市考察学习。

9月25日，市营商环境办组织《全国优化营商环境情况交流》简报典型经验做法案例征集。

9月26日，市营商环境办赴省营商环境办对接汇报工作。

9月29日，市营商环境办开展2024年世界制造业大会签约项目跟踪，推进项目落地开工。

9月24-27日，市营商环境办开展“池”久满意面对面活动企业调研和诉求搜集。

9月18-29日，市营商环境办开展省委巡视反馈涉及营商环境问题举一反三整改工作再完善等收尾工作。

【县区动态】

东至县：增信减负 持续优化营商环境

今年以来，东至县强化纳税信用服务，按下优化信用环境“加速键”，助力市场主体健康发展，全县纳税人共修复扣分指标2238户次，截至9月底，A级纳税人增长至353户、同比增长29.78%。

信用修复。筛选上年度信用评价中高频失分指标，提供合规指导，辅导企业及时纠正税收违章行为,今年累计开展纳税人学堂4场，辅导纳税人1000余人次。点对点开展信用复评、修复等针对性政策宣传，辅导企业发起信用复评和修复申请,已为纳税人完成4户复评、2户修复、1户补评。

信用减负。增加A级纳税人增值税发票用量，今年以来为81户新增A级纳税人办理单次领取3个月增值税发票用量业务。政策倾斜，激发诚信经营主体活力，联合25个部门，为我县353户“纳税信用绿卡”诚信市场主体提供49项激励措施，为135户连续3年评为A级的纳税人开通政策辅导、跟踪服务等“绿色通道”。

信用监管。定期更新“信用东至”平台“双公示”数据，不断规范失信主体确定、失信惩戒和提前停止公布失信信息等工作的相关执法程序，今年以来，共上报行政许可数据660条。常态化开展严重失信主体专项治理工作，降低严重失信主体总量，不断净化市场主体发展环境。目前重大税收违法失信主体信息公布企业减少至2户。

石台县：聚焦服务管理“小切口”

 做好项目交易“大文章”

近年来，石台县持续优化公共资源交易管理方式方法，坚持靠前服务，用好科技赋能，加强监督管理，推动公共资源项目交易提速提质，不断增强企业和群众办事体验感和获得感。

服务前移，助推项目“无缝对接”。全面梳理优化公共资源交易流程，精简办事程序，推行项目AB岗互补机制，A岗负责，B岗补充，确保交易服务“不断档”。主动前移服务阵地，实施“一对一”定制化指导，为项目业主单位提供全方位、前瞻性的业务咨询与政策引导，一次性告知项目入场前的所有必要条件。及时跟进服务事项的受理、办理及反馈，主动将服务触角延伸至项目“前线”，力求进场项目交易环节畅通无阻。

科技赋能，开启项目“云端时代”。紧跟省、市平台建设步伐，持续推进“互联网+公共资源交易”平台建设，全面升级评标系统，引入“云桌面”技术，实现了评委评标全程的云端记录与可追溯，大幅提升了评标过程的透明度与公正性。交易活动全面实现电子化，从投标文件提交到中标通知书发放，再到交易档案的电子化存储，均可在指尖轻松完成，真正实现了市场主体参与交易的“零跑腿”与交易成本的显著降低。

闭环管理，护航项目“规范高效”。持续优化项目档案资料管理体系，采用“一项目一档案”集中归档模式，严格把控项目交易全过程的资料审核与归档，加强开评标、门禁、专家抽取等关键环节的视频资料存储与管理，确保档案资料完整规范。建立健全项目回访机制，通过多样化的回访方式，积极收集项目交易流程及服务管理等方面的反馈意见，坚持问题导向，不断优化服务质效，为项目管理构建起一道坚实的“规范之盾”。

【部门传真】

市财政局：多点发力提升金融服务民营企业质效

今年以来，市财政局紧扣民营企业发展融资需求，不断提升全市民营企业金融服务水平，8月末，全市金融机构本外币贷款余额1659亿元，较年初增加186亿元，同比增长17.2%。

强化政策支持，保障可持续发展。强化再贷款、再贴现等货币政策的运用，为普惠型小微企业、科创企业、涉农等重点以及薄弱领域的民营企业优先提供优惠资金支持，全市再贷款再贴现余额36.5亿元，累放额53.9亿元。      

聚焦重点行业，实施精准滴灌。对科技型民营企业和制造业、小微企业加大金融资源倾斜力度，降低信贷投放门槛，扩大“信用贷”、“科创贷”、“高企贷”、知识产权质押贷款、“专精特新贷”覆盖深度和宽度。全市科技型企业贷款余额67.8亿元、同比增长43%，小微企业贷款余额816.9亿元、同比增长22.8%，制造业贷款余额404.1亿元、同比增长37%。

夯实担保支撑，畅通融资渠道。出台《池州市市本级政策性融资担保机构小微企业担保费补贴和担保风险补偿实施办法》，降低民营企业融资成本和门槛，全市综合担保费率已降至0.37%，惠及小微企业1912户，今年以来新增政银担业务22亿元。

市人社局：建立“三链”互补机制

推动人才链、产业链、创新链深度融合

近年来，市人社局充分发挥人力资源在市场配置中的决定性作用，坚持人才关口前移、人才服务前倾、人才要素前置，推动人才链、产业链、创新链深度融合。

以会聚才、以会集智，将人才关口前移。承办全国性的人力资源服务与高质量充分就业研讨会，同步开展“池州人才月”启动仪式。广邀150余名资深行业学者、权威机构专家、知名企业高管莅临研讨会现场，围绕人力资源服务业高质量发展、促进实现高质量充分就业前端话题开展主旨演讲及圆桌对话，分享行业最新成果、前沿思想，为我市人才工作发展提供行业前沿参考和趋势洞察。研讨会同步安排“百名HR高管池州行调研”等专项特色活动，邀请与会嘉宾参观市内重点企业及产业园区，搭建行业头部企业、知名业内大咖与池州共建人才发展平台，充分展现我市动能强劲的发展势头以及爱才、惜才、引才的热切期望。

创新思路、搭建平台，将人才服务前倾。积极打造池州市“一云一主五驿站”的零工市场格局，开发1个线上共享零工市场，建成1个“有场地、有机制、有保障”的线下零工市场总站，分设5个线下零工市场分站，在全市首家“零工驿站”揭牌仪式上，54家用人单位和600余名求职者人岗对接。持续开展“百企进百校”“招才引智高校行”等各项人才对接活动，今年以来赴省内外高校对接133场，提供岗位11543个，达成意向4226人。进一步拓宽用工渠道，赴宿州市、贵州省安顺市及六盘水市开展劳务协作并签订协议，积极互通人岗信息、实现共建共享，吸引100余名劳动者到我市企业就业。今年以来全市共举办“2+N”招聘活动840场，提供就业岗位13.5万个，达成意向3.3万人。

多维分析、整合叠加，将人才要素前置。将人才链充分融入产业链、创新链，开展全方位、全覆盖人力资源走访调研，汇总分析数据，对全市人力资源工作进行把脉问诊；创新绘制产业人才需求目录，分专业、分地域、分高校擘画人才供给热力图，按季度开展“一网五点”就业失业动态监测帮扶，培育壮大产业工人、人才队伍，全市“五上”企业从业人数达161601人，较往年同期增长12.6%；深入推进人力资源“双招双引”，积极对接省内外优质人力资源服务机构，目前对接机构共13家次，达成合作协议7家、意向落户6家，今年以来新增人力资源服务经营性机构9家，新增入规15家，池州市人力资源服务产业园成功获批省级人力资源服务产业园，引进入驻人力资源服务机构37家，储备人力资源3500余人。