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• 请问硕士刚毕业如何直接认定初级职称，具体的操作步骤，在哪申请

  答：您好，按照属地原则，请您所在公司人力资源部与市人社局专技科联系办理事宜0566-2022089。

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• 《池州市支持鼓励高校毕业生和高技能人才就业创业若干政策（人力资源社会保障部分）实施细则》的适用对象是哪些人？

  答：本细则的适用对象为以下人员： 符合以下条件且具有国家承认学历的博士研究生、全日制硕士研究生和35周岁以下的全日制本科生等高校毕业生以及取得相应技能资格证书的高级技师等高技能人才： （一）自2018年9月12日起，在我市新创办企业的高校毕业生和高技能人才，需自主创办企业满1年且按规定连续依法缴纳社会保险6个月以上； （二）自2018年9月12日起，我市企业（不含国有企业）新引进的高校毕业生和高技能人才，需与所在企业签订1年及以上劳动合同，并按规定连续依法缴纳社会保险6个月以上； （三）自2018年9月12日起，事业单位急需紧缺岗位新引进的高校毕业生，需办理正式入职手续。

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• 经费来源和实施范围是哪些？

  答：公立医院薪酬制度改革工作所需经费，由原渠道解决，健全完善公立医院收入中可用于工作人员收入分配资金管理政策。市直纳入综合改革范围的公立医院均列入实施范围。

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• 公立医院薪酬制度改革试点主要内容有哪些？

  答：1、合理确定公立医院薪酬水平，建立动态调整机制 根据经济发展，财政状况等因素，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，坚持“以后定支”，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，各公立医院以上一年度人员经费支出占业务支出实际比列为基数，提出下一年度单位薪酬水平和总量申请，根据绩效考评结果等次，合理确定绩效增长幅度，稳步提高医务人员薪酬水平。 2、实行公立医院院长年薪制 主管部门根据公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平，并与本院职工薪酬水平保持合理关系。 3、落实公立医院分配自主权，健全公益性导向考核评价机制 医院在制定绩效分配办法充分发扬民主，广泛征求职工意见，充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免大锅饭。适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

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• 出台《关于推进市直公立医院薪酬制度改革的实施办法》出于什么考虑，有什么重要意义？

  答：公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，通过完善岗位绩效工资制度，合理确定薪酬水平，落实公立医院分配自主权，建立与医疗、医保、医药联动改革相互衔接，符合我市医疗行业特点，体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，实现收入分配科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，不断提高医疗服务质量和水平，具有深远的意义。

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